苹果状告OpenAI：400多人被挖，带苹果零件去面试-创艾特资讯网

编辑｜泽南、苹果杨文

苹果与 OpenAI 的状告合作关系正面临前所未有的信任危机。

本周五，多人带苹苹果在加州北区联邦法院正式对 OpenAI 提起诉讼，被挖指控其通过大规模、果零系统性的面试手段窃取苹果硬件商业机密。

起诉书指出，苹果OpenAI 利用前员工、状告招聘策略及供应商网络，多人带苹策划了一场旨在获取并利用苹果机密信息的被挖行动，以加速其进军消费硬件领域的果零步伐。

这一诉讼背景复杂，面试外界普遍传闻 OpenAI 正在开发首款硬件产品，苹果且极有可能与 iPhone 形成直接竞争。状告

今年 4 月，多人带苹天风国际证券分析师郭明錤预测，这款设备可能是一部依赖 AI 智能体而非传统应用的智能手机。若传闻成真，这将是苹果核心硬件业务面临的最大威胁之一。

苹果诉求强硬：要求禁令、巨额赔偿及重新设计产品

苹果的诉讼策略极为激进。除了要求巨额赔偿并追缴 OpenAI 的不当得利外，苹果还请求法院发布全面禁令，强制 OpenAI 交还并销毁所有涉密资料。

更为罕见的是，苹果请求法院强制 OpenAI 重新设计其即将发布的硬件产品，以确保彻底剔除属于苹果的专利技术。

被告方包括 OpenAI 基金会及收购的 io Products

本案被告包括 OpenAI 基金会、负责商业运营的 OpenAI Group PBC，以及 OpenAI 于去年以 65 亿美元收购的 io Products。

io Products 由苹果前首席设计师乔纳森·艾维创立，此次收购被视为 OpenAI 进军硬件领域的关键布局。值得注意的是，乔纳森·艾维本人并未被列为被告。

对此，OpenAI 迅速回应称，公司对其他企业的商业秘密毫无兴趣，将继续专注于开发赋能全球用户的创新技术。

起诉书核心指控：文件泄露与“面试展示零件”

苹果在起诉书中详细列举了被窃取的文件内容，包括未公布的技术规格、工程演示文稿及专有项目数据。

两名关键前员工被点名：

Chang Liu（前高级系统电气工程师）：指控其在离职时未归还公司配发的笔记本电脑，并利用身份验证漏洞访问苹果内网，下载了“数十个苹果公司的机密硬件相关文件”。
Tang Yew Tan（OpenAI 硬件主管）：曾任 Apple Watch 产品设计副总裁，在苹果任职 24 年，深度参与 iPhone 研发。苹果指控他在离职前便系统性利用苹果机密为 OpenAI 谋利，包括将供应商信息和内部简报发送至私人邮箱。

起诉书还披露了一起极具争议的事件：Tan 曾鼓励苹果员工将苹果公司的实体零件带到 OpenAI 的求职面试中，进行现场展示和讲解。一名求职者事后表示，他“甚至不知道我们可以把这些东西从办公室带走”。

双方各执一词：雇佣 vs. 侵权

苹果立场：
苹果表示，早在今年 2 月，公司已致函 OpenAI 表达对机密信息外泄的担忧，并要求沟通，但未获回复。苹果强调，OpenAI 雇佣曾受托保管苹果机密的人员，并不意味着有权利用这些机密加速自身硬件研发。此外，苹果指控 OpenAI 向供应商索取机密信息，甚至误导一家供应商实施所谓的“秘密金属表面处理技术”，使其误以为已获得苹果许可。

OpenAI 回应：
OpenAI 在提交的文件中辩称，公司目前拥有 400 多名前苹果员工，其中部分人掌握苹果机密信息是正常现象。公司否认对竞争对手商业秘密感兴趣。

法律风险分析：硅谷跳槽传统与商业秘密红线

此案可能演变为科技行业的标志性案件，但法律界定存在复杂性。

雇佣本身不违法：在加州，员工自由跳槽至竞争对手是受法律保护的传统，这也是硅谷创新活力的来源之一。因此，OpenAI 雇佣数百名苹果员工本身并不构成违法。
核心风险在于“使用”：真正的法律风险在于指控中的另一层面——如果员工确实带走了机密文件，且 OpenAI 实际使用了这些信息，则构成实质性的商业秘密侵权。

此前，涉及人工智能的商业秘密诉讼多集中于软件领域，硬件领域的先例较少。随着案件推进，更多细节有望浮出水面。OpenAI 并非无力自辩，其此前已成功应对马斯克旗下 xAI 发起的法律挑战。